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【 摘要 】我国许多地方高等院校的人力资源管理体制存在思想落后、投入不足、机制不健全等问题，难以跟上新时代高校发展的需求。随着经济社会的不断发展，政府、社会、企业、家长、学生对高校的要求越来越高。高校如何通过人力资源管理体制的创新提高学校管

摘 要：笔者分析了新时期医院青年人力资源管理的现状和难点，以服务青年成长成才、服务医院发展、服务社会为工作的出发点，积极主动，用心探索共青团可做能做的工作，提出了如何通过医院的共青团组织助力医院增强内在凝聚力、打造青年人才培养辅助体系，辅助

【 摘 要 】近年来，企业为我国社会经济的建设作出巨大的贡献。员工培训作为企业人力资源管理的重要组成部分，培训的质量不仅影响着企业人力资源管理的效果，还对企业的整体发展也产生重要影响。鉴于此，笔者对战略性人力资源管理的概念、企业员工培训定义和

【摘要】我国对于人力资源会计的引入与研究起步相对较晚，故而相对于西方国家在其应用实践方面还稍显落后。但随着各类高新技术的不断发展，人力资源已然成为社会经济的核心要素。因此本文从分析人力资源会计的重要性入手，探究人力资源会计在我国企业中应用

【摘要】随着社会的发展，在各行各业，人力资源的作用都是异常重要的，当前高校在人力资源协同创新的管理机制仍然存在许多问题，对此，我国高校需要在协同创新的基础之上，树立正确的协同创新理念，在高校内部，营造协同创新的氛围，针对各方利益进行统一协

【 摘 要 】伴随着我国现代化大发展的需要，医院结合国内外先进的档案管理办法，引入了人事档案信息管理技术，虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端，但这种人事档案信息的科学化管理制度，在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案

【 摘 要 】农村人力资源对农村经济的发展起着非常重要的、不可或缺的作用，是保持农村可持续发展的原动力。我国十三多亿人口超过半数是农村户口，虽然数目庞大，但随着城镇化，农村人力资源逐渐转向城镇，使得农村经济发展因缺乏劳动人员而相对滞后。要想增

【 摘要 】目前，油田企业人力资源管理模式还有待进一步完善，要正视现状，找到问题所在，根据问题采取相应的解决对策，方可提高人力资源管理效率，提高员工工作的积极性和主动性，提高企业的经济效益与社会效益。 【 关键词 】油田企业；人力资源管理；现状

【 摘要 】人员招聘方面存在的问题是人力资源管理面临的最大挑战，同时也是其急需解决的难题。当前，各个领域的人员招聘都呈现出被动、落后的状态，无法实现资源的有效划分和利用。因此，为了改变这一现状，笔者进行研究分析，必须完善人员招聘的相关过程和

【 摘要 】当前我国经济发展处于转型升级的关键时期，市场竞争已呈现出全方位、全球化的态势，不少企业在各种竞争中纷纷落马，幸存的企业的利润空间也大幅缩水。当前的国有企业特别是钢铁企业，面临着管理差距或管理落后的严峻问题，更面临着钢铁寒冬的新常

【 摘要 】鄂西北的农业发展需要对农村人力开发进行投入，开发的主要途径是教育与培训，各方对此非常重视，但开发的效率有待提高。以襄阳市的农业人力资源开发为研究对象，从襄阳市的教育基本情况和农民对农村教育培训态度两方面介绍了开发现状。在此基础上